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第一百零二期网上接待室【以“解决百姓难题、改进政风行风、优化发展环境、促进社会和谐”为宗旨,就群众普遍关心的问题,倾听群众呼声,回答热点难点问题(一)】

市人力社保局    2012-09-09

本期主题:欢乐生肖第一百零二期网上接待室【以“解决百姓难题、改进政风行风、优化发展环境、促进社会和谐”为宗旨,就群众普遍关心的问题,倾听群众呼声,回答热点难点问题(一)】

受访嘉宾:欢乐生肖市人力资源和社会保障局党委书记、局长  陈国妹

内容背景介绍: 作为重要的民生保障部门,杭州市人力资源和社会保障局秉承“尽责精业优服务、聚才惠民促和谐”核心价值理念,深入开展了“访民情、解民忧、惠民生”活动,践行群众路线,积极为群众办实事、解难事。             

时间:欢乐生肖2013年9月9日9:00-10:00

文字直播:

陈国妹:主持人好、各位听众朋友好!
欢乐生肖很高兴参加“民情热线”节目,作为重要的民生保障部门,欢乐生肖人力社保局秉承“尽责精业优服务、聚才惠民促和谐”核心价值理念,深入开展了“访民情、解民忧、惠民生”活动,践行群众路线,积极为群众办实事、解难事。 [09:05:57]    

欢乐生肖           

陈国妹欢乐生肖:一是访民情。深入开展“进村入企”活动,局班子成员带领党员干部上门走访100家企事业单位和40个村(社区),听取群众意见建议。组织百名人社干部结对百家大创企业,“一对一”为大创企业送政策、送服务,帮助企业解决困难。同时,通过集体座谈、网上研讨欢乐生肖等多种渠道,倾听群众呼声。共征集到群众意见建议600多条。 [09:11:22]    

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陈国妹:二是解民忧。欢乐生肖坚持把群众满意作为唯一的工作目标,在逐一抓好各条意见整改同时,突出抓好70项涉及民生的重点项目整改,定期通报整改情况,自觉接受监督。比如,欢乐生肖在走访中了解到群众办理医保业务不方便,欢乐生肖在市领导的关心重视下,及时在城区新建了6个医保经办服务大厅,为群众提供方便快捷的医保经办服务。同时,开展民生课题研究,每个班子成员牵头完成一个重点课题,每个处室、局属单位实施一个专项课题,努力解决群众关心的热点、难点问题。全面清理行政审批事项,力争年底前现有行政审批事项精减50%,更方便群众办事。 [09:16:40]    

欢乐生肖           

陈国妹:三是惠民生。欢乐生肖始终把实施就业促进专项行动作为惠民生的头等大事,着力抓好创业带动、培训促进、供需对接、帮扶援助和政策保障等“五大工程”和十大具体活动,打好就业“攻坚战”。比如,欢乐生肖启动了“海大基金”扶持项目,设立规模为2亿元的“海大基金”,并邀请杭州银行成立1亿元的并行债券投资基金,帮助企业解决资金难题。欢乐生肖开展职工岗位大练兵技能大比武暨技能竞赛年活动,全年推出170个技能竞赛项目,今年来共组织再就业培训1.35万人、大学生实训3.66万人、见习训练6683人;全市各类实体人力资源市场举办招聘会726场,提供岗位45万余个;全市城镇新增就业14.83万人,实现再就业8.81万人,接收高校毕业生5.66万人。 [09:21:42]    

           

陈国妹:同时,抓好15项惠民工程,实施项目化管理,明确分管领导、责任处室、完成时限,每月通报、全力推进。比如,欢乐生肖修订出台了《杭州市基本医疗保障办法》,修订《杭州市基本养老保障办法》并进入发文程序,推进全国“电子社保”示范城市和“智慧医保”建设。11月6日—8日,我市将召开2013浙江?杭州国际人才欢乐生肖与合作大会,也希望民情热线和听众朋友们多加关注、关心和大力支持。
谢谢大家! [09:26:11]    


网友评论选登:

◇郭先生:妻子在萧山注册的公司工作,在萧山缴纳社险。在杭州打电话想查询妻子的社险,结果12333工作人员回答只能用萧山的电话卡查询。 [2012-09-09 09:46:40]                          
欢乐生肖  回复内容:您好,关于这个问题,可以通过两种方式拨打12333进行查询,一是按“1”进入杭州市,听语音提示按“2”进入区县,来电人根据语音提示按“1”—“7”选择需要的区县服务。二是来电人已进入杭州市12333人工服务的,可通过咨询员人工转接区县12333。遇区县人工服务忙,无法成功转接的,可参照第一种方法自助拨打转入区县。 [2012-09-09 09:55:24]


     

◇关女士:我的一个朋友在4、5个月前,到位于文三路华星时代广场的杭州腾信堂咨询有限公司做销售工作。该公司规定员工每天到公司打3个半小时的推销电话,下午出去跑业务,每天还要交业务销售报告,工资按月结算。但公司不与员工签订劳动合同,也不缴纳社险。公司这样做符合相关法律法规吗? [2012-09-09 09:31:17]                          
  回复内容:您好,针对您反映的情况,先要调查该公司是全日制用工?还是非全日制用工?若该员工属全日制用工的,公司应当与员工签订劳动合同,缴纳社会保险。若该员工属非全日制用工的,根据《劳动合同法》规定,公司可不与员工签订书面劳动合同,员工个人以个体工商户参加社会保险,但公司按小时支付工资,每十五天支付一次工资。员工认为公司的做法侵害自己的权益,可到西湖区劳动监察投诉维权。 [2012-09-09 09:40:21]


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