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余杭区多措并举治“欠”模式重磅出击

余杭区人力社保局    2019-11-12

  BAOZHANGWUGONGRENYUANDELAODONGBAOCHOUQUANYI,JIGUANXILAODONGZHEDEQIESHENLIYI,GENGGUANXIZHENGGESHEHUIDEGONGPINGZHENGYIYUHEXIEWENDING。 WEIGUANCHELUOSHI《BAOZHANGNONGMINGONGGONGZIZHIFUTIAOLI》,GENJU《ZHEJIANGSHENGRENLIZIYUANHESHEHUIBAOZHANGTINGDENG5BUMENGUANYUZAIGONGCHENGJIANSHELINGYUQUANMIANQIYONGGONGZIZHIFUJIANGUANPINGTAIDETONGZHI》(ZHERENSHEFA〔2020〕26HAO)YAOQIU,HANGZHOUYUHANGQUYIQUANMIANTUIGUANGQIYEGONGZIZHIFUJIANGUANPINGTAIWEISHUZIHUAFUZHUSHOUDUAN,TONGGUOSHIMINGKAOQIN、GONGZIQUERENHEZHIFUZHILINGSANGEGUANJIANHUANJIE,SHIXIANDUIQIYEGONGZIZHIFUXINGWEIQUANCHENGJIANGUAN、SHISHICUNZHENG,ZHIMIZHILAOGONGCHENGJIANSHELINGYUNONGMINGONGGONGZIZHIFUBAOZHANGWANGLUO。

 新模式:镇街分片区,点对点全覆盖

  近日,余杭区防欠薪领导小组办公室下发通知,要求全区在建房屋建筑和市政基础设施工程、交通工程、水利工程等项目参加浙江省工资支付监管平台业务培训。
  以启用工资支付监管平台为契机,余杭区独创镇街分片组织模式,通过小型座谈会点对点开展专题培训,邀请平台技术专家指导操作,余杭区人力社保局、住建局相关负责人全程参与,各项目部负责人现场实操和互动问答。力求辖区内所有在建工程项目实现业务培训和平台录入“双项全覆盖”。
  截至目前,业务培训已实现余杭区乔司、崇贤、中泰、塘栖、黄湖等20个镇街全覆盖,累计参会项目400余个。

 新手段:治欠信息化 落实工资发放

  针对问题出实招,全力打好根治欠薪攻坚战。余杭区积极配合在工程建设领域应用浙江省工资支付监管平台,“再也不用一趟一趟跑银行发工资,通过工资支付监管平台‘在线监管,一键发放’灵活、省时、省力”,余杭区人力社保局相关负责人介绍道。
  通过农民工身份证实名登记、劳动合同签订、生物识别考勤、项目上传工资清单、平台自动比对审核、在线推送工资数据、企业网银复核后专户银行代发七个核心环节,实现农民工工资支付全流程闭环监管模式。
  截至目前,余杭区在建工程项目平台注册率已达到100%,实现近10万工程建筑领域农民工的在线工资发放和监管。

新方法:多方强合作 提升治欠水平

  为保障“根治欠薪”的目标率先达成,余杭区全线发力,将政府主管部门、建设单位、总包企业、农民工、银行、科技公司等各方信息互联互通,打通各行业主管部门、金融机构和工程项目间的数据堵点;实现对工程建设领域在建项目的农民工工资发放全过程实时监管和工资支付情况进行预警预测、统计分析,对失信行为公开曝光、联合惩戒,进一步提升根治欠薪工作水平。
  同时,充分发挥欠薪预警平台作用,从专户资金流水、工资发放额度、岗位工资水平等多个角度对企业欠薪风险进行监测,实时将监测信息发送到欠薪联合预警指挥平台进行处置,最终构建主管部门、银行、企业、农民工共同参与的全链条可溯、全过程监控工资支付的监管机制。
  接下来,余杭区将依托平台大数据,实现以“工资收入”为基准,实现更大范围的就业监测,对社会就业总体情况、地区工资总额变化、企业用工变化、农民工就业分布、劳动者薪酬分布、行业或岗位工资平均价位、欠薪风险隐患等进行精准分析,扎扎实实将把企业工资支付监管平台推广到各行业中去,切实增强根治欠薪工作效能,提升群众幸福感、安全感、获得感。

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