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桐黔两地打造劳务协作“升级版”

桐庐县人力社保局  徐建国 位翔 陈群  2019-11-06

  榕江籍的杨通权夫妇通过当地劳务输出至桐庐旭日鞋业有限公司已有一年半时间,夫妻俩月工资能达到9000元,企业还给他们安排了职工宿舍的家庭房。更让俩夫妻安心的是,两个孩子也顺利入读与企业仅两个公交站距离的富春江小学。“我在很多地方打过工,但在桐庐最舒心。”这一切安排,让杨通权夫妇非常感激政府与企业的帮助。
  今年以来,桐庐县人力社保局已先后组织11家企业,累计提供1637个技能要求低、文化程度低、待遇较好的就业岗位并在榕江县平永镇、卧龙扶贫安置小区举办了4场“家门口”劳务对接会;落实各类扶持政策95.2万元。
  如何促进就业脱贫,让黔东南籍务工人员留得下来、留得安心?桐庐在探索劳务协作新途径新模式上持续发力,加强扶贫同扶志扶智相结合,摸排就业岗位,优化服务方式,借助技能培训、“富才计划”、“招工红娘”等方式,扶贫劳务协作引人效果明显,大规模、多层次的职业技能培训有效提升了务工人员综合素质,打造了劳务协作“升级版”。
  目前,黔东南籍在桐就业1181人,其中榕江籍在桐就业23人。2020年以来,建档立卡人员来桐就业72人,完成目标任务的257.14%;建档立卡人员技能培训815人,完成目标任务的543.33%,其中训后就业685人,完成目标任务的1141.67%。
  考虑到贫困户文化程度低、不方便外出务工等实际情况,组织桐庐县县内技能人员前往黔东南州,上门“点对点”开展护林员、护路员、管水员、保洁员等岗前技能培训并通过公益性岗位安置,在“家门口”实现就业,并做好学员就业后续跟踪服务。
  既能在“家门口”就业,又助力乡村振兴,桐庐县人社局协助榕江县人社局推进“富才计划”。榕江丰富的农业资源与低效的农业产业层次成鲜明对比,把农业资源作为抓手,既能提高当地原本农户的就业层次,也能推动农产业发展。桐庐县人社局主动对接桐庐县农业农村局,召开种养殖大户对接会并带领县内有实力、有意向的种养殖大户携带小南瓜、蛋鸡、胡羊等技术奔赴榕江开展技术指导,实现从“技能扶贫”到“产业扶贫”,以技术带动产业,以产业保障就业,提高农户就业水平与增收。
  密尔沃基(桐庐)阀门有限公司里来自贵州工人比较多,光黔东南州锦屏县人就有近20人,这得益于袁垂成这位“招工红娘”。2016年,袁垂成入职密尔沃基企业,凭借多年数控加工经历与技术优势被桐庐县人社局排摸发现,后者为其对接并引导企业以袁垂成为领衔人建立技术攻关团队。今年,县级“袁垂成数控机床加工中心技能大师工作室”成立并落实补贴政策,这也成为杭州地区第一家黔东南籍务工人员的技能大师工作室。“桐庐发展快,环境好,社会治安好,适合工作生活。”袁垂成说。几年来,他以自己为“现身说法”,不断介绍老乡人前来桐庐就业,他的工作室团队也带了2名来自锦屏县的徒弟。
  桐庐县人社局的关心关爱,不仅给予了在桐就业人员,远在1500公里外的榕江县平永镇村民也感受到了。今年6月,结合榕江县人社局驻村干部“帮助贫困家庭解决一件事”的“微心愿”,该局全体干部职工积极捐款,累计筹措资金8万元,为平永镇归布村、阶你村等9个村未脱贫或刚脱贫的村民购置了92张床和408个衣柜,让他们住上“新窝”。
  邀请黔东南籍在桐务工人员参与“百姓日”;带领他们参观桐庐城市规划展示中心、领略瑶琳仙境秀美风光;开展黔桐两地青少年暑期结对活动。一直以来,桐庐县人社局坚持“来得乐、留得住”“来了就是桐庐人”的理念,开展系列“融桐留桐爱桐”关心关爱行动,让黔东南籍务工人员更加安心地在桐工作生活。

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