欢乐生肖

当前位置:欢乐生肖
 > 新闻中心 > 图片新闻

江干区“无欠薪”创建持续推进让民工兄弟吃上定“薪”丸

江干区人力社保局    2019-08-05

  JINNIANLAI,JIANGGANQUSHENRUGUANCHEDANGZHONGYANG、GUOWUYUANGUANYUQIESHIJIEJUENONGMINGONGGONGZIWENTIDEJUECEBUSHUHE《GUOWUYUANBANGONGTINGGUANYUQUANMIANZHILITUOQIANNONGMINGONGGONGZIWENTIDEYIJIAN》(GUOBANFA〔2016〕1HAO)JINGSHEN,QUANMIANLUOSHI2017NIANSHENGZHENGFUGONGZUOBAOGAOZHONGTICHUSHENRUKAIZHAN“ZHEJIANGWUQIANXIN”XINGDONGDEYAOQIU,TONGGUOLUOSHIQIYEZHUTIZEREN、QIANGHUAYUANTOUZHILI、JIAQIANGSHUDIJIANGUAN、SHISHIBUMENLIANDONG、JIADACHACHULIDU,YIFAYANLIDAJIEYIQIANXIN、JUBUZHIFULAODONGBAOCHOUDENGFANZUIXINGWEI,JIANLIZHANGXIAOJIZHI,QIESHIWEIHUNONGMINGONGGONGZIBAOCHOUQUANYI,2019NIANQUANQULAODONGBAOZHANGJIANCHALIANCHACHUQIANXINANJIAN302JIAN,WEI521MINGLAODONGZHEZHUIFAGONGZI548.03WANYUAN,ANJIANBANJIELV100%,ANJIANSHULIANG、JINEJIRENSHUTONGBIFENBIEXIAJIANG15.4%、26.5%、41.5%。JINNIANYILAI,JIANGGANQUKEFUYIQINGYINGXIANG,CHIXUTUIJINQUANQU“WUQIANXIN”CHUANGJIANGONGZUO。

TIGAOZHENGZHIZHANWEI,QIANGHUAZUZHILINGDAO

  第一时间成立区防范处置企业拖欠工资工作领导小组负责“无欠薪”创建工作,由分管副区长任组长、区人力社保局和区住建局主要负责人任副组长,将办公室设在区人力社保局。领导小组根据各时段重点任务要求,召开防欠薪专班工作例会26次、召开“无欠薪”创建工作推进会3次。同时,启动防范处置企业拖欠工资工作领导小组实体化办公,制定出台《深入开展“江干无欠薪”创建活动实施方案》(江政办发〔2018〕78 号)、《2019年度江干区无欠薪创建重点工作单项考核实施办法》(江防欠薪发〔2019〕3 号)等文件。
  区防范处置企业拖欠工资工作领导小组副组长朱红介绍,自2019年底国务院部署根治欠薪冬季攻坚行动后,就把“无欠薪”创建和攻坚行动相结合,建立攻坚专班,在原有监察办案人员的基础上,增配工作人员6名;制定行动计划、突出工作重点、强化联动执法、明确整改时限;规范例会制度:一周一例会,一周一通报、一周一计划、一周一核销、一周一回头;加大培训力度、严肃追责问责、做好书面报送。以基层联手为着力点,强化各行业主管部门、法律援助中心等协调配合,进一步明确任务、落实责任,确保欠薪处置“短、平、快”,为劳动者架设起劳动保障维权“绿色通道”。实行责任倒逼工作机制,对隐瞒不报,造成恶劣影响的,追究相关人员责任,以此高压态势全力组织根治欠薪攻坚行动。
  “无欠薪”创建工作开展以来,区领导深入各街道、社区拆迁安置房项目、杭州地铁标段建设项目开展防欠薪工作督查7次,对全区建筑工程领域180余个在建项目开展多轮全覆盖式专项检查,下达整改告知单180余份,实地督查“无欠薪”创建及农民工工资支付情况。各街道相关负责人都亲自带队,深入一线,检查督导街道所属在建项目“无欠薪”创建工作,有力推进无欠薪“六项制度”落实。

ZHUZHONGYUANTOUZHILI,QIANGHUAZHENGGAILUOSHI

  “无欠薪‘六项制度’从规范农民工工资支付全过程入手,确保了每个环节不出纰漏。欢乐生肖这些劳资专管员给农民工发起钱来更加有据可依了。”正在参加“无欠薪”创建工作培训的中豪公司项目经理刘文华感叹道。
  据悉,全区各职能部门、属地街道及建设单位从查、整、销三方面下功夫,按照“早发现、早介入、早处置”原则,组织欠薪隐患专项排查活动,地毯式摸排,网格式清查,重点摸清全区用人单位工资支付情况和欠薪隐患,以及有可能引发的群诉群访事件。针对建设、加工制造等容易发生欠薪的行业,以“大培训、大检查、大抓落实”活动为主抓手,通过盯紧资金链,落实企业责任,各项目经理、劳资专管员必须熟知“六项制度”及相关条例具体内容,加强实名制考勤、工地通使用、工资专户发放,强化督查指导,建立重点监控对象台账,落实专人跟踪防控,失信惩戒相结合等长效机制,减少揪“薪”事。截至今年7月,累计开展地毯式普查、专项检查等7次,检查用人单位和施工项目1500余户,涉及劳动者5万余人;对全区在建项目建设施工单位管理层、工程项目经理、劳资专管员进行多层次的专题培训3次、累计培训500余人次。
  另一方面,江干区还积极推进智慧监察信息系统建设,利用“智能分析、数据漫游”的预警模式,创设“大数据”信息交换模式,收集各企业欠费信息,加强数据研判,锁定可能欠薪企业名单,不断提升预警排查实效;健全“排查、巡查、督查”三级网络,围绕“四个平台”建设,将全区企业用工情况纳入网格员日常排查范围、实现基层排查全覆盖,落实镇街排查、巡查责任,督促隐患问题及时整改。同时,建立劳动保障违法行为黑名单制度,对欠薪失信企业,在政府资金支持、采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款等方面依法依规进行限制,提高企业违法成本。目前已有16家用人单位因欠薪等劳动保障违法行为被纳入黑名单平台。

YASHIBUMENZEREN,QIANGHUAXUANCHUANYINDAO

  如今的街头巷尾,随处可见防欠薪的墙报和横幅,在各个施工场所更可以轻松找到标注着维权方式的防欠薪指示牌。
  区劳动保障监察大队队长张铭表示,江干区持续加强舆论引导,通过各类会议部署、政策咨询、组团服务指导等方式,积极引导各部门单位、广大市民、企业主和职工进一步提高对“无欠薪”创建工作的认识。将“六项制度”落实中“认识足、标准高、整改快”的在建项目树立为样板,采取“小班化”“组团化”形式,安排部分在建工程项目负责人观摩现场检查,实时现场解疑释惑,加速问题整改。
  进楼宇、访企业、走工地,区人力社保局通过“摆摊设点”现场咨询、建筑工地悬挂醒目横幅、户外电子显示屏滚动播放、建立微信群定时将检查中发现的共性问题与劳资干部进行“零距离”点对点欢乐生肖。同时,充分利用“12·4”普法宣传月、楼宇社区活动等,广发宣传资料、张贴宣传海报等覆盖性宣传,扩大劳动保障法律法规的知晓率。活动期间,共撰写欠薪周报23期,简报24期,悬挂横福313条,推送短信50万条,LED电子屏展示49块,发放“致江干区建筑施工项目的一封信”170次。有力推动各项长效机制在全区每一个区块每一个工地落地,在全区上下营造起工资“不能欠、不敢欠、不想欠”的良好社会氛围。

TUCHUZHUANXIANGZHILI,QIANGHUACHUZHIXIAOLV

  自去年11月中旬起,区本级、钱塘智慧城及各街道均开通24小时维权热线,双休日轮值,方便群众投诉咨询,确保劳资纠纷案件“有报必接、有案必查、有欠必追”。累计接待来电6000余批次,对34家存在违法行为的用人单位实施了行政处罚,罚金96.73万元;对42家存在严重欠薪的用人单位下达了限期整改指令或行政处理决定,涉及943名劳动者劳动报酬1329.99万元。
  针对可能影响稳定的重大劳资纠纷,做到有领导负责,有专人处理,有调处方案,有解决时限,有督查结果。加强部门联合执法,实现违法“零容忍”。深入开展专项行动,快速维权、扎实维稳,加强重点时节时段的专项治理行动。2020年春节前期,共检查各类用人单位256户,涉及劳动者4.22万人。
  此外,深化行政司法衔接,做到对欠薪诉讼优先受理,快速审理,优先执行。在区人力社保局设立法律援助工作站,建立“三全”调解工作室,最大程度实现矛盾纠纷化于初期、止于萌芽。全年向公安部门移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件2件,涉及劳动者23人,涉及金额24.48万元;2019年3月至2020年2月全区劳动争议仲裁共处理涉及欠薪案件1022起,其中集体案件22起,涉及劳动者人数1342人,涉及金额1937.04万元。
  开启“四不”模式,强化劳动监察,在劳动保障监察工作上,建立“不间断”风险谋划防范机制,开通“不跑腿”举报投诉绿色通道,用好“不见面”监察执法办案手段,开展“不上门”劳动监察普法服务。确保在新冠肺炎疫情防控期间,以减少人员流动和聚集、保护市民身体健康和生命安全为根本出发点、以切实维护劳动者合法权益为工作的落脚点,通过网站、微信公众号等媒体集中开展相关劳动法律法规政策的宣传,进一步增强劳动者合法维权意识和用人单位依法用工自觉性。在强化企业复工指导、动员广大劳动者凝心聚力共克时艰的基础上,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,推动企业及劳动者形成无欠薪的良好社会环境。

欢乐生肖 AG在线开户 AG在线开户 AG在线开户 龙虎游戏 2020欧冠盘口 澳门手机网投