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临安区把准“三脉”大力推动高技能人才培养

临安区人力社保局  何寅金  2019-09-28
  杭州市临安区紧紧围绕地方产业特点和企业转型升级需要,以实施“天目金蓝领”工程为抓手,立足改革创新,坚持引育并举,大力推动高技能人才培养量质齐升。目前,全区拥有高技能人才24587人,建立国家级技能大师工作室1家、省级技能大师工作室2家、市级技能大师工作室7家、区级技能大师工作室26家。今年已完成技能培训8692人,其中培养高技能人才1672人,位列杭州各区、县(市) 前列。
  把准市场需求“脉”,提高人才培养精准度。根据经济转型升级对紧缺工种高技能人才的需求,及时调整紧缺高技能人才工种目录,由去年的9个紧缺工种扩大到12个,如增加智能楼宇管理员、劳动关系协调员、企业人力资源管理师等地方产业紧缺高技能人才。搭建校企合作平台,以企业需求为出发点,通过工学交替的培养方式,在教学、技能培训、研发等方面深入合作,积极构建以学生就业为导向的“订单式”人才培养模式。该区技工学校已通过“订单式”方式为杭氧、杭叉等重点企业培养输送高技能人才130余人。
  把准资金保障“脉”,加大政策扶持广覆盖。制定符合实际的职业技能培训激励政策,全面提升培训工种、高级技师等方面的机构补贴和个人奖励标准,尤其是机构补贴较原来标准增长近3倍,有效激发积极性。如机构培训一名保安人员高级工补贴标准由原先的680元现已提高至 2000元。丰富补贴项目,构建“从无业到有业、从就业到创业、从学徒到技师、从线上到线下”终身职业生涯的技能提升“完整链条”,企业职工培训由过去注重岗前培训,到现在延伸至技能提升、创业培训等方方面面。2020年,职业技能培训经费预算达到1300余万元,同比增加116%。
  把准主体优势“脉”,促进培训供给多元化。发挥高技能人才培训基地孵化作用,根据培训取证数按照高级工 500元/人、技师1000元/人、高级技师1500元/人的标准给予资助。发挥企业培训主体作用,疫情期间,支持企业自主或委托开展职工线上培训,并按规定纳入职业培训补贴范围,全区参与培训企业3家,组织员工在线学习技能595人次,预计兑现补助资金30余万元。通过政策激励企业建立企业大学,对通过自主评价方式取得高级工及以上证书的,按照1000元/人标准给予资助。
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